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7 Errores que los trabajadores de mediana edad están cometiendo

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7 Errores que los trabajadores de mediana edad están cometiendo

 

A medida que pasa el tiempo, las tecnologías van cambiando y la competencia aumenta.

En cada lugar de trabajo entran dos factores a competir, la experiencia y la innovación con el manejo de nuevas tecnologías.

La nueva generación viene más cargada de energía y está más actualizada en comparación con los trabajadores que ya tienen su tiempo en el mundo laboral.

Algunos logran sobreponerse y demostrar lo que valen, otros se quedan atrás…

Muchos trabajadores de mediana edad no entienden por qué las personas jóvenes están arrasando con la mayoría de los empleos a nivel mundial.

Acá señalamos una serie de errores que podrían estar cometiendo, pero que tienen solución:

 

1. Piensan que no tienen que desarrollar nuevas habilidades si ya tienen el empleo

Nos encontramos en una época en la que los empleos no son estáticos.

El entorno laboral está en constante evolución y es deber del empleado ponerse al día.

Muchas veces las empresas ofrecen entrenamientos y talleres para sus empleados y algunas personas que ya tienen tiempo en la compañía deciden no asistir porque piensan que solo les servirá a los que están comenzando, perdiendo la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos que conllevan a un mejor desempeño en la oficina.

Bien sea dentro o fuera de tu entorno laboral, siempre que tengas la oportunidad de aprender algo nuevo, hazlo.

 

2. Creen que las universidades comunitarias son para niños

Hay programas en varias universidades comunitarias específicamente dedicados al reentrenamiento de la fuerza laboral más antigua.

Estos programas te ofrecerán herramientas que te permitirán postularte a empleos actuales en los que, en combinación con tu experiencia, te serán muy fáciles de conseguir.

Este tipo de proyectos ya ha ayudado a más de 24.000 profesionales entre los 50 años de edad en Estados Unidos.

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3. No valoran el aprendizaje que pueden ofrecerle sus colegas

Muchos empleados creen que su experiencia los hace los únicos maestros del entorno laboral y no se dan cuenta que, así como los más jóvenes pueden aprender de ellos, estos también pueden nutrirse de los conocimientos y habilidades de la nueva generación.

Si se fomenta un aprendizaje en ambos sentidos, se incrementa el valor de cada profesional en la empresa, lo que generará una mayor y mejor productividad y mejorará la calidad de tu trabajo.

 

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4. Dan por sentado su empleo

Como mencionamos anteriormente, el mundo laboral ha cambiado mucho.

Ya es poco común que encuentres un trabajo en el que puedas quedarte toda una vida.

Muchos empleados se confían y dan por sentado sus empleos, cuando no se dan cuenta que alguien joven con más energía y actualizado en las herramientas de trabajo, puede resultarle más beneficioso a la empresa puesto que recibiría un menor sueldo.

Revaloriza tus habilidades y siempre trabaja en lo que te mantendrá como la mejor opción para tu empleo.

 

5. Se hacen daño al bromear sobre la tecnología

Los estereotipos son algo terrible. Siempre es bueno alejarse de ellos.

Lamentablemente, una teoría es que las personas mayores se rehúsan a adaptarse a la tecnología… lo más recomendable para ti es que no demuestres que podría ser cierto.

Tal vez comentar en la oficina que necesitas que tu hijo te enseñe a utilizar tu smartphone, no sea la mejor idea…

Sobre todo, si tu jefe es más joven que tú.

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6. No socializan con las personas jóvenes de la oficina

A pesar de que consideres que no tienes nada en común con tus colegas que son 10 años menores que tú, deberías dedicar tiempo a conocerlos.

Además de que ser sociable en el trabajo, hará que tu jornada laboral sea más entretenida, puede que consigas verdaderas amistades que puedan ayudarte en infinidad de situaciones.

Y bueno, siempre es más fácil despedir al viejo al que nadie conoce… así que evita convertirte en esa persona.

 

7. No tienen un plan de salida o de retiro

Un estudio ha revelado que a un 48% de los profesionales, les resulta difícil costear gastos básicos luego de su retiro.

¡La clave está en la planificación!

Seguramente ahora que no eres tan joven, no necesitas un departamento tan amplio y podrías mudarte a uno más pequeño y cómodo.

Analiza tus finanzas constantemente y reduce los gastos que ya no sean necesarios para ti.

 

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